Päivitetyn strategiansa mukaisesti Finteco tavoittelee Kuopiossa ja lähialueilla toimialansa teknologista edelläkävijyyttä. Asettamamme tavoite saavutetaan fintecolaisten tinkimättömällä asenteella sekä halulla kehittää ja kehittyä.
Olemme nostaneet työtyytyväisyyden yhdeksi strategisista painopistealueistamme varmistaaksemme, että Finteco pitää ja houkuttelee alan parhaita työntekijöitä jatkossakin. Asettamamme tavoitteet saavutamme henkilöstöjohtamisella, jonka tuloksellisuuden todennamme jatkuvin työtyytyväisyyysmittauksin.
eNPS-henkilöstökyselyn tulokset jatkuvassa nousussa
Työtyytyväisyyttä mitataan Fintecolla henkilöstölle suunnatulla työhyvinvointikyselyllä, joka perustuu työntekijäkokemusta mittaavaan eNPS-standardiin (Employee Net Promoter Score). Mittari kertoo, kuinka todennäköisesti yrityksen työntekijät suosittelisivat työpaikkaa. Apuna työssä meillä on osaava työhyvinvointikumppani.
Yleisellä tasolla eNPS-pisteet vaihtelevat maittain ja myös toimialoittain -100 ja +100 välillä. Suomessa hyvä taso on 20–40 (tai enemmän) ja Euroopan laajuisesti vähintään 30–50. Tasojen sijaan tuloksia tulisi kuitenkin ensisijaisesti arvioida suhteessa aiempiin mittauksiin.
Nousujohteisuus tuloksissamme on mukavaa seurattavaa; edellisessä mittauksessa (2024) eNPS-lukemamme oli jo todella hyvä 46, ja tästä olemme nyt parantaneet erinomaiseen tulokseen 57! Vuoden 2025 vastauksissa vastauksissa positiivisina tekijöinä korostuivat työyhteisö, joustavuus, työympäristö, yhteistyö, palvelun laatu, työnantajakuva sekä koulutus ja kehitys.
Konkreettisin toimenpitein parannamme vielä tästäkin
Erinomaisestakin on varaa parantaa. Kohti asettamiamme tavoitteita (ja huippuluokan eNPS-tuloksia) etenemme lukuisin toimin – esimerkiksi panostamalla tiedolla johtamiseen ja kehittämällä esihenkilöidemme osaamista.
Lisätiedot
Toimitusjohtaja, yrittäjä
Jani Lankinen
040 097 2053
jani.lankinen@finteco.fi